Coaching - Consulting - training
Coaching ProgramProfessional Coaching
Apa yang dimaksud dengan COACHING?
Coaching adalah bentuk kemitraan bersama klien (Coachee) untuk memaksimalkan potensi pribadi dan professional yang dimilikinya dengan proses yang menstimulasi dan mengeksplorasi pemikiran dan proses kreatif. (International Coaching Federation)
Apa Manfaat COACHING?
1. Coaching membantu dalam menstimulasi, memprovokasi, menginspirasi pemikiran coachee melalui proses coaching dengan menggunakan seluruh kompetensi coach dalam membuat coachee menemukan jawaban dan solusi dari pikirannya sendiri.
2. Coaching membantu coachee untuk memaksimalkan potensi yang ada di dalam dirinya melalui pribadinya maupun profesisonalismenya
3. Coaching menciptakan rasa kepemilikan, akuntabilitas dan komitmen dari coachee yang memungkikan potensinya tergali lebih luas dan mencapai prestasi yang lebih besar dalam pekerjaan, bisnis maupun kehidupan
Bagaimana Tahapan COACHING?
Coaching bekerja dengan mengeluarkan potensi terbaik dari diri Coachee. Seorang Coach yakin bahwa Coachee dapat membuat jawaban terbaik Coachee sendiri dan Coach dilatih untuk mendukung Coachee dalam proses tersebut.
Secara khusus, ini adalah apa yang Coach lakukan dengan Coachee selama sesi Coaching:
1. Mendengar Aktif
2. Pertanyaan yang provokatif
3. Berbagi
4. Mendukung
5. Memfasilitasi proses kemajuan
Meet Our Coaches
Amalia fahmi
Executive and Sales Coach
Ari yuda laksmana
Personal Development and Executive Coach
Rina safitri
Corporate and Life Coach
Read Our Blog
Informasi & Inspirasi
Sering Merekrut Karyawan? Yuk disimak Strategi Rekrutmen melalui Employer Branding Ini!
Perubahan zaman dan tren yang semakin cepat, mengakibatkan segala aspek dalam pengelolaan manajemen Human Resources (HR) harus bergegas menyesuaikan diri, termasuk dalam perekrutan karyawan baru. Masih teringat di zaman dulu, untuk menarik para kandidat melamar di...
Bocor Halus Jumlah Tenaga Kerja
Bagi rekan-rekan yang menangani perekutan tenaga kerja, pernahkah merasakan bahwa ketika perusahaan sedang dalam keadaan stabil, tidak sedang dalam fase pertumbuhan dan ekspansi yang signifikan, sehingga posisi baru tidak banyak, tapi outstanding jumlah tenaga kerja...
Silahkan disimak Berbagai Metode Mengelola Karyawan Bermasalah Ini !!
Di dalam perusahaan, tentunya kita berusaha untuk meminimalisir karyawan yang bermasalah. Di mana kita tahu bahwa karyawan bermasalah tentu akan menjadi hambatan dalam meningkatkan produktivitas perusahaan. Hal ini terbukti dari hasil survei yang diadakan oleh Center...