Coaching - Consulting - training
Training ProgramTransformia percaya bahwa pelatihan yang baik adalah serangkaian aktivitas yang didesain sedemikian rupa untuk meningkatkan potensi setiap individu. Pelatihan yang baik dapat diwujudkan melalui pelatihan tatap muka yang dikombinasikan dengan pembelajaran yang didapatkan dari pengalaman secara langsung di lapangan.
Untuk itulah jasa training ini dibuat, dan dalam menjalankan setiap aktivitas intinya, Transformia menggunakan pendekatan 10:20:70 yang terdiri dari 10% aktivitas training dikelas bersama para trainer, 20% mentoring bersama para mentor berpengalaman, serta 70% pembelajaran melalui pengalaman di lapangan yang dibimbing langsung oleh para coach yang telah tersertifikasi internasional.
Program Training / Pelatihan
Personal Transformation Training
Training Self Discovery
Training Purpose Crafting (Goal Setting)
Training Mindset
Training Personal Effectiveness
Training Building Habit
Training Happiness Management
Leadership Transformation Training
Training Managing Performance
Training Empowering Leader (Feedback - Mentor - Coaching)
Training Proactive Communication
Training Delegation Skill
Training Transformational Leadership
Business Transformation Training
Training Social Business Modeling & Planning
Training Design Thinking & Inovation
Training Project Management
Training Managing Millenial Workforce
Training PSDM
Training Finance
Training Sales - Marketing
Training Supply Chain Management
Meet Our Coaches
Amalia fahmi
Executive and Sales Coach
Ari yuda laksmana
Personal Development and Executive Coach
Rina safitri
Corporate and Life Coach
Read Our Blog
Informasi & Inspirasi
Implementasi Siklus PDCA dalam Organisasi
Strategi bisnis sejatinya menjadi pusat aktivitas organisasi, dengan menggunakan siklus PDCA untuk mengintegrasikan strategi, operasi dan orang-orang yang menjalankannya. Siklus yang dipopulerkan oleh W. Edwards Deming pada tahun 1950-an ini merupakan proses yang...
Sering Merekrut Karyawan? Yuk disimak Strategi Rekrutmen melalui Employer Branding Ini!
Perubahan zaman dan tren yang semakin cepat, mengakibatkan segala aspek dalam pengelolaan manajemen Human Resources (HR) harus bergegas menyesuaikan diri, termasuk dalam perekrutan karyawan baru. Masih teringat di zaman dulu, untuk menarik para kandidat melamar di...
Bocor Halus Jumlah Tenaga Kerja
Bagi rekan-rekan yang menangani perekutan tenaga kerja, pernahkah merasakan bahwa ketika perusahaan sedang dalam keadaan stabil, tidak sedang dalam fase pertumbuhan dan ekspansi yang signifikan, sehingga posisi baru tidak banyak, tapi outstanding jumlah tenaga kerja...